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2023-11-24
以案说法——企业经济性裁员，裁掉无固定期限员工合法吗？
根据劳动合同法第41条和42条的规定，企业裁员过程中，有不得裁减的员工类型和优先留用的员工类型。
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2023-11-24
以案说法——辞职还是辞退？员工与公司双向解除，以谁为准？
当劳动者和公司在同一个时间段内，都向对方作出解除劳动关系的行为时，究竟是辞职还是辞退，关键点就在于解除行为的生效时间或者生效前提。
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2023-11-24
以案说法——居家办公不是用人单位单方面降薪的理由
根据北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布的《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第9条规定，除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤，对劳动者要求支付工资差额的请求应予支持。
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2023-11-24
以案说法——有股东身份的员工也受劳动法保护，公司克扣工资违法
实践中，不少公司都将股权/股份作为一种奖励机制，授予对公司有贡献的员工，因此这部分员工也同时获得股东的身份。根据法律规定，员工提供劳动的，用人单位应当支付工资，股东则是根据股份份额享受对应的分红，工资和分红的性质不一样且不冲突，因此员工身份和股东身份也是不冲突的，股东可以同时具有公司员工的身份。
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2023-11-24
以案说法——公司不批就擅自休婚假，按旷工被辞退，能要赔偿吗？
各地区的人口与计划生育条例中，都规定了依法办理结婚登记的夫妻，可以享受一定天数的婚假。例如：
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2023-11-24
以案说法——公司未足额缴纳社保，员工索赔败诉！未足额≠未缴！
根据《劳动合同法》、《社会保险法》的规定，用人单位有义务足额为建立劳动关系的劳动者缴纳社保，但实践中，不少的用人单位都存在着社保缴纳不合规的情形，大体有以下几种：
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2023-11-24
以案说法——关联企业用工，经济补偿金怎么算？谁承担？
本案的焦点在于关联企业用工，工龄是否连续计算的问题。
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2023-11-24
劳动合同中的“无效条款”：工伤、社保、离职、赔偿、违约金
用人单位录用劳动者后，依法要与劳动者签订书面劳动合同，有的单位为了最大化的保护己方权益，会选择在劳动合同里加上很多“特别条款”，然后让劳动者签字。但要注意的是，有几类“特别条款”，即便是约定在劳动合同中，也是没有任何法律效力的。
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2021-01-19
15个问题，读懂试用期员工的法律权益
很多公司因为试用期员工的“试用”二字，就将试用期员工进行区别对待，认为可以随意辞退，肆意摆布，而员工本人也会因为自己没有转正而缺少底气，对待公司的不公正也就只能逆来顺受，其实“试用期”只是劳动者入职新公司后，员工和公司互相磨合考察的一个阶段，试用期员工并没有跳出法律定义的劳动者的范畴，也就同样享有法律规定的劳动者应有的权益。
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2021-01-10
用人单位不能随意开除哪些员工？
用人单位不能随意开除员工是必然的，否则劳动法律法规就没有存在的意义了。单位因为运营情况、人事安排等因素，会经常面对与员工解除劳动关系的事情，一旦解除操作不当或辞退了不该辞退的员工，就会形成违法解除，面临诉讼及赔偿，企业辞退员工的最大风险便是来自于此。
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2021-01-10
经济补偿金的标准是什么？
法律中规定解除劳动合同有两种补偿形式：经济补偿金和违法解除赔偿金，顾名思义，只有单位涉及违法解除的时候才会支付违法解除赔偿，否则就只支付经济补偿金。
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2021-01-10
签订劳动合同的注意事项？
劳动合同由单位和劳动者双方进行签订，所以双方在签订劳动合同时的注意事项也有所区别。
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2021-01-10
遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道？
劳动纠纷占据整个法律纠纷中相当大的比例，需要通过法律渠道进行裁判、调解的需求量也非常大，所以设立了很多专门管辖各类劳动纠纷诉求的部门进行分流，以保证劳动者高效维权。
常见的劳动纠纷维权渠道包括：当地社保稽核部门、公积金管理中心、劳动监察大队、仲裁委、法院。查看详情 >
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2021-01-10
职场女性孕期、产期、哺乳期权益的那些事
在现今职业环境中，女性员工已经成为职场中不可或缺的组成部分，因为女性还担负着孕育新生命的责任，所以，劳动法律法规赋予了职场女性在孕期、产期、哺乳期（俗称“三期”）专享的保障权益。
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2021-01-10
单位不交社保，对于劳动者会产生哪些影响，劳动者该怎么维权？
很多单位为了节省用工成本，而不给劳动者缴纳社保（包括彻底不缴和缴纳险种不全），或者未按照劳动者工资标准足额缴纳社保，这种做法对劳动者而言会产生很大影响，严重损害劳动者合法权益，下面我就详细解读一下劳动者的哪些权益会受到影响，该如何维权。
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2021-01-10
常见社保争议问题及法律解读汇总
社保是保障员工基本权利的法定义务，公司一旦与员工建立劳动关系，就必须为其缴纳社保。
因为社保费用占据了公司用工成本中很大一部分，所以很多公司会使用一些不恰当的方式，尽可能降低这部分费用的支出，这样一来就不难理解，为什么社保争议一直是劳动关系中的热点问题。查看详情 >
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2021-01-10
员工被安排待岗，必须要知道的6件事
企业在出现经营状况不佳、业务萎缩、政策限制等情况时，常常会使用安排员工待岗的手段，来确保企业平稳过渡，但是很多企业却把安排员工待岗，当成变相裁员或逼迫员工自行离职，来降低解除员工补偿的妙计，其实，法律中规定了企业合法安排员工待岗的前提和要求，违法安排员工待岗，很可能就会伴生出克扣工资，不提供劳动条件等情况，员工以此为由离职，就可以向企业主张补偿。
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2021-01-09
在哪些情况下，员工可以要求企业支付经济补偿金？
员工和企业解除劳动关系经常会涉及到“企业是否要给员工补偿”，离职的经济补偿金直接关乎员工权益，能否获得经济补偿金一直是离职员工最关心的问题，也是劳动争议案件中最常见的一项诉求。
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2021-01-09
企业与员工签订保密协议必须要知道的8件事
商业秘密是企业重要的无形资产，源代码、核心技术、生产工序配方、客户信息等内容都是企业在市场竞争中突出重围的有力武器，这些商业信息不但能为企业产生巨大收益和发展，某种程度上也决定了企业的存亡。
所以企业与员工订立保密协议，是保护企业商业秘密是最常见有效方法，想要订立合法有效且有力度的保密协议，一定要注意以下8件事。查看详情 >
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2021-01-09
全国各省市病假工资标准汇总
关于病假工资的全国性标准，劳动部在1995年发布了“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发【1995】309号）”，其中明确规定了病假工资不能低于当地最低工资标准的80％。
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