常见社保争议问题及法律解读汇总

社保是保障员工基本权利的法定义务，公司一旦与员工建立劳动关系，就必须为其缴纳社保。

因为社保费用占据了公司用工成本中很大一部分，所以很多公司会使用一些不恰当的方式，尽可能降低这部分费用的支出，这样一来就不难理解，为什么社保争议一直是劳动关系中的热点问题。

我汇总了16个比较有代表性的社保争议问题，希望能通过对这些问题的解读，帮助你快速找到应对类似问题的思路。

（1）公司不缴纳社保或者缴纳险种不全，可以申请劳动仲裁吗？

答：不可以，仲裁委不受理社保补缴的诉求，员工需要到当地社保稽核部门进行投诉补缴。

只有在劳动关系不明确时，例如，员工手里没有劳动合同、发工资的银行流水等，导致无法证明与公司存在劳动关系，这时员工需要先向仲裁委请求确认双方劳动关系，待劳动关系确认后，携带生效的法律文书再到当地社保稽核部门进行投诉补缴。

答：员工向社保部门投诉后，补缴工作尚未完成前，是有权利撤回投诉的，此时补缴事宜停止。若以后员工再想投诉的，社保部门仍旧会受理并处理补缴事宜，并不因员工曾经撤回投诉而受影响。

答：如果公司未缴纳社保，导致员工无法向社保部门报销工伤、生病、生育等费用，需要由公司支付社保未能报销的费用，如果公司拒绝支付，员工可提起劳动仲裁。

答：需要，补缴社保是需要员工和公司双方，把各自应当承担的部分，按照社保部门计算的数额，汇入社保账户才能完成补缴。

答：这种做法当然是违法的，很多公司错误的理解了“试用期”三个字，其实试用期员工与正式员工应该享受同等的权益。

员工无论是否通过试用期，都可以向社保稽核部门投诉补缴，如果员工在此期间遇到工伤或需要就医等情况，无法到向社保报销相关费用，公司需要全额支付这部分费用，所以，公司在员工试用期不缴社保，既不合法也不明智。

答：这也是属于违法行为，可以向社保稽核部门投诉，补缴基数差。

答：对于公司不缴或少缴社保的行为，法律规定的救济途径是补缴，折现的方式必须是员工和公司都同意这种解决方式。

但折现这种方式，也不能完全规避公司的风险，如果事后员工后悔，又去投诉补缴的，公司还是必须进行补缴，但是公司可以要求员工返还之前折现的钱。

答：出于公司减少成本或员工想让到手的工资多一些等原因，很多员工和公司之间会签订所谓“放弃社保”的协议，但是，前面提到过，缴纳社保是法定强制性的，任何不缴、少缴社保的协议都因违反法律规定而无效，如果员工要求补缴或者被社保部门稽查，公司不但需要补缴，还要承担每日万分之五的滞纳金。

答：这个问题分为两种情况，公司不缴纳社保或者缴纳险种不全，员工可以以此为由离职，向公司索要补偿；但是，如果公司未按照工资基数足额缴纳社保，员工主动辞职是无法获得补偿金的，只能要求补缴基数差。

答：购车购房资格无法用金钱量化，通常仲裁委或法院不会支持员工这种诉求。

答：严格从法律上来讲，公司需要缴纳，但是如果员工月底才入职，新公司已经无法做社保增员的话，员工可以让上一个公司缴纳或者让新公司补缴。

答：不合法。

根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”

第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与员工建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行异地社保缴费的行为并不符合法律规定。

答：法律没有规定，除非公司与员工签订有书面协议，公司同意给员工报销社保费用。

答：非全日制员工不强制缴纳社保，公司不缴纳或单独缴纳某一险种也不违法，如果公司比较谨慎，一般会单独缴纳工伤保险，来降低工伤赔偿的风险。

答：这个当然不合法，一开始我们讲过，社保是法定的强制义务，不能因为任何目的和借口而不缴纳。商业保险只能算是公司福利或社保的补充，而且不能强迫员工购买。

五险一金经常放在一起说，但是它们的管辖部门却是不一样的。

公司只缴纳社保，不缴公积金，违法吗？从法律上来看，这是违法的，员工可以向当地公积金管理中心进行投诉补缴，但是由于地方政策等原因，缴纳公积金并没有缴纳五险那么大的强制力度，例如北京，农户不强制缴纳公积金。
公司单方调低公积金缴存比例，违法吗？不违法。公积金执行5%-12%的缴存比例，具体按什么比例缴纳，可以由公司自行决定，不需要征得员工的同意，单方降低缴存比例的行为并不违法。